Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen Ihre Vorstellungen weiter und bringen eigenes Können ein. Jede einzelne Person kann für das Unternehmen hilfreich sein; einige werden viel bewegen. Es lohnt sich also den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Aufmerksamkeit zu schenken, ihre Kompetenzen und Talente wahrzunehmen und die Teamfähigkeit jeder Person zu fördern. Das ist ein wesentlicher Abschnitt der Führungsaufgaben. Hingegen bestehen andere Personalaufgaben zum großen Teil aus Arbeiten, die extern sehr kompetent, flexibel und zu günstigen Preisen gelöst werden können.

Personalauswahl
Qualifizierte Arbeitskräfte sind in Deutschland gefragt. Dadurch wird es erschwert, geeignete Kräfte zu finden, die angemessene Lohn- beziehungsweise Gehaltsvorstellungen haben. Wir übernehmen für unsere Mandanten den kompletten Prozess mit dem Bewerbungsmanagement, von der Schaltung von – zunehmend digitalen – Inseraten, Ansprache und Kontaktierung von Interessenten, Sichtung der Bewerber sowie Empfehlungen an unseren Mandanten, welche Interessenten zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden sollten. Wir nehmen an den Vorstellungsgesprächen teil, oder übernehmen sie auch autonom für den Kunden. 

Personalverwaltung
In der Personalverwaltung übernehmen wir sämtliche Aufgaben, die in der Arbeitspraxis anfallen. Nicht zuletzt führen wir die sonstige Personalkorrespondenz und beantworten Fragen von Mitarbeitern. Wir erstellen qualifizierte Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen für die verschiedensten Interessen, Innungen und Behörden.

Lohn- und Gehaltsabrechnung
Auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist für das Outsourcing bestens geeignet. Wir lösen die Aufgaben quasi „unmerklich“, das Unternehmen spart die Infrastrukturen, setzt dafür kein eigenes Personal ein und hat so auch keine Umstände mit Urlaubsvertretungen und Ersatz im Krankheitsfall. Sämtliche Aufgaben werden in objektiv hoher, dem aktuellsten Stand entsprechender Qualität erfüllt: die Anfertigung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen, das Führen der Konten und die Stammdatenpflege, monatliche Auswertungen mit Lohnjournalen, Lohnsteueranmeldungen und allen anderen Detailarbeiten, die sorgfältig erledigt werden.

Personalberatung
In der Personalberatung bringen wir unser professionelles Wissen zur Lösung wiederkehrender Aufgaben ein. Dazu gehört zum Beispiel die Zusammenstellung der Recruiting-Kanäle, die für das Unternehmen und seinen Personalbedarf gut geeignet und effizient sind.
Unsere Mandanten unterstützen wir darüber hinaus auch in strategischen Fragen der Personalentwicklung. Dazu gehört die Analyse, welche Kompetenzprofile für die Umsetzung der Unternehmensstrategie entscheidend sein werden. Daraus werden Maßnahmen zur Qualifizierung des vorhandenen Personals sowie Recruiting-Konzepte zur Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgeleitet.
Auch die Entwicklung der Konzeption von Mitarbeitergesprächen und deren Durchführung unterstützen wir. So tragen wir dazu bei, eine Personalpolitik aus einem Guss zu realisieren.

Abgestimmt auf den individuellen Bedarf des Mandanten
Unser Leistungskonzept aus Personalberatung, Personalauswahl, Personalverwaltung und Lohn- und Gehaltsabrechnung und stimmen wir auf den Bedarf des Mandanten ab. In seinem Sinn bieten wir Ad-hoc Leistungen und übernehmen kurzfristige Projekte, ebenso stehen wir ihnen mit regelmäßigen Diensten langfristig zur Seite.