Steuer- und Rechtsberatungsthemen sind sehr vielfältig. Daher haben wir für Sie hier eine Übersicht mit interessanten Beiträgen zusammengestellt. Wir sind überzeugt, dass Sie beim Durchblättern die passenden Antworten auf viele Ihrer Fragen finden. Andernfalls stehen unsere Experten natürlich gerne persönlich zur Verfügung!
Ausgleichsabgabe für Schwerbehinderte
Ein Arbeitgeber muss auch dann die Schwerbehindertenausgleichsabgabe entrichten, wenn in seinem Betrieb die Beschäftigung von Schwerbehinderten nicht möglich ist.
Durch gesetzliche Vorgaben sind Arbeitgeber verpflichtet, in ihrem Unternehmen entweder eine bestimmte Anzahl von Schwerbehinderten zu beschäftigen oder eine Ausgleichsabgabe zu entrichten. Das Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz entschied diesbezüglich, dass die Ausgleichsabgabe auch dann zu entrichten ist, wenn es von vornherein an einer Beschäftigungsmöglichkeit fehlt. Die Ausgleichsfunktion, die mit der Abgabe verfolgt werde, wäre andernfalls stark beeinträchtigt, weshalb es nur auf die tatsächliche Beschäftigung oder Nichtbeschäftigung von Schwerbehinderten und nicht auf deren Gründe ankommt.
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