Kategorie: Perspektiven

„Als junge Mutter ist es für mich sehr hilfreich, dass ich meine Arbeitszeiten an die Betreuungszeiten meines Sohns anpassen kann. Dass ich aber obendrein auch noch eine Unterstützung bei den Kinderbetreuungskosten erhalte, zeugt von großer Familienfreundlichkeit in der ACCONSIS.“

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„Ich habe mir einen Traum erfüllt und bin mit dem Camper durch Europa gefahren. Fast drei Monate lang! Unkompliziert wurde mir dafür unbezahlter Urlaub zugesagt. Nach diesem Abenteuer bin ich nun wieder hochmotiviert zurück in der ACCONSIS und wieder voll und ganz für die Mandanten da.“

Auch für Wünsche nach einem Sabbatical finden wir in Abstimmung mit den Kolleg*innen und Teams eine Lösung.

Regelmäßig in unseren modernen Büroräumen, häufiger mobil oder komplett im Home Office: Wenn der konkrete Job es erlaubt, kann sich jede*r Mitarbeiter*in frei entscheiden, wann er/sie wo arbeitet. Je nach Wunsch bieten wir einen festen oder einen flexiblen Arbeitsplatz an, der über eine Raumbuchungs-App mobil buchbar ist. Moderne Arbeitsplatzausstattung (z.B.

Unser ACCONSIS-Büro liegt zentral, aber dennoch im Grünen – ganz in der Nähe von Schloss Nymphenburg und in unmittelbarer Nähe zum Hirschgarten. In direkter Umgebung gibt es Fitnessclubs, Supermärkte und weitere Einkaufsmöglichkeiten, Laufstrecken, grüne Erholungsbereiche und lässige Biergärten. Bei ACCONSIS kann man also Mittags eine Runde schwimmen gehen, nach Feierabend eine Runde joggen – und hat somit einen hohen Lifestyle-Faktor.

Ganz nah und überhaupt nicht fern… Wir sind sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden und problemlos mit S-Bahn und Bus zu erreichen. Zusätzlich haben wir eine Tiefgarage mit eigenen kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen. Fahrtkosten zwischen Wohnung und Arbeit erstatten wir übrigens auch.

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„Das Familienleben ist oft nicht so planbar, wie man es gerne hätte. Änderungen seitens der Kindergärten und Schulen sowie Krankheitsfälle treten häufiger auf als erwünscht. Deshalb genieße ich die Möglichkeit, bei ACCONSIS meine Arbeitszeiten sehr individuell zu gestalten. Man findet intern immer ein offenes Ohr und so entstehen Lösungen,

Von Ihrer Weiterentwicklung profitieren wir beide. Daher bieten wir in der eigenen ACCONSIS-Akademie eine Auswahl an fachlichen Weiterbildungsangeboten. Kompakt und übersichtlich, damit Sie diese nicht selbst zusammensuchen müssen. Auch bei Berufsexamina und Weiterqualifikation können Sie auf unsere Unterstützung zählen. Teilen Sie uns einfach mit, was Sie sich vorstellen.

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Am ersten Tag erwartet Sie ein festes Programm, bei dem Sie in die Organisation eingeführt, mit der IT vertraut gemacht und den fachlichen und organisatorischen Paten vorgestellt werden. Innerhalb dieses Mentorenprogramms gehören Sie dann ab sofort einem Team an und haben in der ersten Woche feste Termine mit Ihren Führungskräften.

Auch die Bewegung kommt nicht zu kurz: Das wöchentliche Fitnesstraining mit einem Personal Trainer macht nicht nur Spaß, sondern richtig fit. Denn schließlich wollen auch Laufevents wie B2Run oder der Münchner Stadtlauf gemeinsam gemeistert werden. Dazu kommen Angebote wie eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club oder Body&Soul.

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Bei ACCONSIS können Sie Aufgabenbereiche sehr variabel nach eigenen Interessen und Kompetenzen gestalten. So ist es nach Absprache möglich, in ein anderes Team mit einem anderen Schwerpunkt zu wechseln. Aufgrund unserer thematischen und bereichsübergreifenden Vielfältigkeit warten sehr viele Aufstiegs- und Umstiegschancen auf Sie. Sie haben es in der Hand – und wir sind offen dafür!

Untereinander nehmen wir es sehr persönlich und gehen schon mal gemeinsam in den nahegelegenen Biergarten zum Mittagessen oder treffen uns zu einem Arbeitsgespräch beim Spazierengehen. Viel Zeit zum persönlichen Kennenlernen haben wir bei unseren regelmäßigen Betriebsausflügen, Wiesn-Besuchen, Weihnachtsfeiern und spontanen „Büroparties“. Wir mögen es auch, wenn sich die Kolleg*innen mit dem vertrauten „Du” ansprechen.

ACCONSIS versteht sich als „Caring Company”. Unterschiedliche Lebensmodelle der Mitarbeiter*innen sind Grundlage für die Arbeitsmodelle. Wir haben ein offenes Ohr für alle Herausforderungen: ob Kinderbetreuung oder Pflegefälle bei Angehörigen – wir finden Lösungen.

Auch ein ortsunabhängiges Arbeiten ist möglich. Wir haben intensiv in die IT-Ausstattung für die mobile Arbeit investiert,

Wir haben unsere Arbeitszeiten auf maximale Flexibilität umgestellt: Fast zwei Drittel unserer Mitarbeiter*innen haben ihr individuelles (Kern-)Arbeitszeitmodell vereinbart. Und an Freitagen ist unsere übliche Kernarbeitszeit nur bis 13 Uhr. Damit Ihre Work-Life-Balance passt, geben Ihnen Gleitzeit und Überstundenkonto die Möglichkeit, Ihre Überstunden in Freizeit umzuwandeln.

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Drei Fliegen mit einer Klappe: Gesundheit, Mobilität und Umweltschutz. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, via Entgeltumwandlung zu stark vergünstigten Konditionen ein Jobrad zu leasen. Dass dies auch privat genutzt werden darf, versteht sich von selbst.

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