At the end of 2022, the German Federal Labor Court (Bundesarbeitsgericht – BAG) issued a landmark ruling stating that recording working hours is no longer a “can” but a “must”. Employers must – even now! – record the working hours of their employees. For new-work models based on trust-based working time,
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The use of renewable energies is becoming increasingly important. To promote the expansion of photovoltaic systems, the legislature has now introduced extensive changes for operators of photovoltaic systems as part of the Annual Tax Act 2022.
Numerous bureaucratic hurdles will be removed. The new regulations will make the operation of photovoltaic systems more attractive and simpler from a tax perspective.
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With the decision of the Federal Fiscal Court (Bundesfinanzhof, BFH) of February 28, 2023, the highest German fiscal court has now for the first time taken a position on income tax issues relating to crypto assets – Bitcoins and Co.
In it, the previously issued fiscal court decisions are followed and also essential excerpts of the BMF letter of May 10,
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Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir liegen sehr zentral in München, direkt am Hirschgarten – nur zwei S-Bahn-Stationen weg vom Hauptbahnhof!
Wir sind gesellig und aktiv. Darum bieten wir viele Möglichkeiten wie Wellpass, Firmenläufe oder sportliche Teamevents.
Wir haben genügend Parkraum in der Tiefgarage für PKWs!
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir schaffen Raum für modernes Arbeiten: höhenverstellbare Tische, Smartphone, Laptop, diverse Bildschirmgrößen, etc.!
Wir fördern das Wachstums unserer Mitarbeiter mit attraktiven Beteiligungsprogrammen!
Wir liegen zentral: Mit Bus, S-Bahn oder Tram in wenigen Minuten zum Hauptbahnhof!
Wir stärken unsere Teams auch After Work; Jährlich stattfinde Teamevents für alle kleinen Teams, übergreifend Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Wiesn!
Wir bieten corporate benefits, wie Rabatte für Shopping, Urlaube, Elektronik, etc.!
Wir feiern gerne und belohnen Hochzeiten, Geburten, Unternehmenszugehörigkeiten mit kleinen Aufmerksamkeiten!
Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch organisatorisch!
Wir fördern das Arbeiten auch im Ausland. Denn warum sollte man nicht da Arbeiten wo andere Urlaub machen?
Wir erstatten die tatsächlichen Fahrtkosten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung!
Wir unterstützen bei Kosten für Kindergarten, Tagesmutter, etc., damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten!