The introduction of the e-invoicing requirement from 1 January 2025 poses enormous challenges for smaller companies in particular. At the same time, it offers a great opportunity, because by switching to e-invoicing, companies can not only meet legal requirements, but also lay the foundation for comprehensive digitalisation and automation of their business processes.
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Employers often agree a post-contractual non-competition clause with their employees or managing directors. The Federal Court of Justice has now ruled that a clause which provides for the retrospective loss of the compensation paid for this in the event of a breach of the prohibition can be effective.
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A foundation as a ‘legally independent estate’ also requires management and must be represented externally, similar to associations or corporations, for example. This task is performed by the foundation’s board of directors. This article takes a closer look at the tasks of the foundation board, its remuneration and liability issues.
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Digitalisation is bringing about many changes. This also affects the way invoices are received and issued.
With effect from 2025, the Growth Opportunities Act has introduced new regulations into the VAT Act that are important for business owners in Germany – and these include landlords! These changes are aimed at digitalising the process of issuing and receiving invoices.
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Decentralised financial markets (DeFi) are becoming increasingly important and offer investors a promising alternative to traditional financial systems. With attractive opportunities such as lending, staking or using liquidity pools, there are numerous ways to generate passive income in the crypto world.
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Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir liegen sehr zentral in München, direkt am Hirschgarten – nur zwei S-Bahn-Stationen weg vom Hauptbahnhof!
Wir sind gesellig und aktiv. Darum bieten wir viele Möglichkeiten wie Wellpass, Firmenläufe oder sportliche Teamevents.
Wir haben genügend Parkraum in der Tiefgarage für PKWs!
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir schaffen Raum für modernes Arbeiten: höhenverstellbare Tische, Smartphone, Laptop, diverse Bildschirmgrößen, etc.!
Wir fördern das Wachstums unserer Mitarbeiter mit attraktiven Beteiligungsprogrammen!
Wir liegen zentral: Mit Bus, S-Bahn oder Tram in wenigen Minuten zum Hauptbahnhof!
Wir stärken unsere Teams auch After Work; Jährlich stattfinde Teamevents für alle kleinen Teams, übergreifend Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Wiesn!
Wir bieten corporate benefits, wie Rabatte für Shopping, Urlaube, Elektronik, etc.!
Wir feiern gerne und belohnen Hochzeiten, Geburten, Unternehmenszugehörigkeiten mit kleinen Aufmerksamkeiten!
Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch organisatorisch!
Wir fördern das Arbeiten auch im Ausland. Denn warum sollte man nicht da Arbeiten wo andere Urlaub machen?
Wir erstatten die tatsächlichen Fahrtkosten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung!
Wir unterstützen bei Kosten für Kindergarten, Tagesmutter, etc., damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten!