When it comes to drawing up a will, married couples have various options to choose from that not only offer legal certainty but can also provide tax advantages. The well-known ‘Berlin Testament’ and the increasingly popular variant of the ‘Sylt Testament’ offer different approaches. In addition, the ‘property swing’ and the ‘Sylt model’ are two options for transferring real estate in a tax-optimised manner.
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Even in 2025, cash-intensive companies will still face growing challenges: new legal requirements, the advance of digitalisation and increased tax audits by the tax authorities make professional cash management essential.
Our practical experience from current tax audits shows that, particularly in cash-intensive industries such as the gastronomy and hotel industries,
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While working from home was initially an emergency solution during the coronavirus pandemic, it has now become established in many companies – instead of or alongside office work. However, more and more employers want to get their employees back from the home office to the office (‘return to office’).
But what does labour law have to say about this?
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The introduction of the global minimum tax will result in new obligations for large corporate groups. A central component is the group holding report, which will be relevant for the first time for the 2024 financial year. This article highlights the most important aspects that companies in Germany will have to consider in the future.
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For many employees and self-employed people, the home office has become an important part of their work in the age of the home office. But when and how can you claim costs for such a home office against income tax? And when might the home office be considered business assets?
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Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir liegen sehr zentral in München, direkt am Hirschgarten – nur zwei S-Bahn-Stationen weg vom Hauptbahnhof!
Wir sind gesellig und aktiv. Darum bieten wir viele Möglichkeiten wie Wellpass, Firmenläufe oder sportliche Teamevents.
Wir haben genügend Parkraum in der Tiefgarage für PKWs!
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir schaffen Raum für modernes Arbeiten: höhenverstellbare Tische, Smartphone, Laptop, diverse Bildschirmgrößen, etc.!
Wir fördern das Wachstums unserer Mitarbeiter mit attraktiven Beteiligungsprogrammen!
Wir liegen zentral: Mit Bus, S-Bahn oder Tram in wenigen Minuten zum Hauptbahnhof!
Wir stärken unsere Teams auch After Work; Jährlich stattfinde Teamevents für alle kleinen Teams, übergreifend Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Wiesn!
Wir bieten corporate benefits, wie Rabatte für Shopping, Urlaube, Elektronik, etc.!
Wir feiern gerne und belohnen Hochzeiten, Geburten, Unternehmenszugehörigkeiten mit kleinen Aufmerksamkeiten!
Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch organisatorisch!
Wir fördern das Arbeiten auch im Ausland. Denn warum sollte man nicht da Arbeiten wo andere Urlaub machen?
Wir erstatten die tatsächlichen Fahrtkosten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung!
Wir unterstützen bei Kosten für Kindergarten, Tagesmutter, etc., damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten!