The new year brings numerous tax changes once again. In 2026, more than ever, those who plan ahead will benefit – and those who wait will pay the price. Our experts summarise the most important changes for entrepreneurs, freelancers and private individuals – in a compact, understandable format with clear tips on how you should act now.
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For rental properties, acquisition and construction costs may be depreciated over the useful life of the building and deducted for income tax purposes. In many cases, a flat-rate useful life of 50 years applies. Until now, the requirements for proving a shorter actual useful life were high. A letter from the Ministry of Finance on this subject has now been revoked.
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However, besides this common structure, there is another option that is becoming relevant again for private buy-to-let properties: the Disagio, also known as discount points, damnum, or discount.
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Estate liabilities reduce the inheritance tax burden for heirs.
When used correctly and worded precisely, tools such as bequests or conditions in a will can be employed strategically to lower the future tax liability of the heirs. This article focuses exclusively on the inheritance tax perspective.
Members of foundation bodies are increasingly confronted with liability risks.
The 2023 reform of foundation law addressed this issue. Since then, the Business Judgement Rule has provided a specific liability privilege for foundation board members as well.
Previously, this rule was known only from corporate law.
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir liegen sehr zentral in München, direkt am Hirschgarten – nur zwei S-Bahn-Stationen weg vom Hauptbahnhof!
Wir sind gesellig und aktiv. Darum bieten wir viele Möglichkeiten wie Wellpass, Firmenläufe oder sportliche Teamevents.
Wir haben genügend Parkraum in der Tiefgarage für PKWs!
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir schaffen Raum für modernes Arbeiten: höhenverstellbare Tische, Smartphone, Laptop, diverse Bildschirmgrößen, etc.!
Wir fördern das Wachstums unserer Mitarbeiter mit attraktiven Beteiligungsprogrammen!
Wir liegen zentral: Mit Bus, S-Bahn oder Tram in wenigen Minuten zum Hauptbahnhof!
Wir stärken unsere Teams auch After Work; Jährlich stattfinde Teamevents für alle kleinen Teams, übergreifend Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Wiesn!
Wir bieten corporate benefits, wie Rabatte für Shopping, Urlaube, Elektronik, etc.!
Wir feiern gerne und belohnen Hochzeiten, Geburten, Unternehmenszugehörigkeiten mit kleinen Aufmerksamkeiten!
Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch organisatorisch!
Wir fördern das Arbeiten auch im Ausland. Denn warum sollte man nicht da Arbeiten wo andere Urlaub machen?
Wir erstatten die tatsächlichen Fahrtkosten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung!
Wir unterstützen bei Kosten für Kindergarten, Tagesmutter, etc., damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten!