The European Union has introduced standards for corporate sustainability reporting, including the European Sustainability Reporting Standard (ESRS) E1. This standard relates to climate protection, climate adaptation and energy.
They oblige companies to report comprehensively. It covers both positive and negative, actual and potential impacts.
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Are you aware that there is a duty of disclosure for gifts and acquisitions by reason of death in accordance with Section 30 of the Inheritance Tax and Gift Tax Act (ErbStG)?
This duty of disclosure is an essential aspect of the tax treatment of inheritances and gifts and must be made within a certain period of time.
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Today, no company can avoid the topic of sustainability. This is due not only to pressure from investors, consumers and employees, but above all to new regulatory requirements such as the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), the EU Taxonomy and the Supply Chain Sustainability Act (LkSG). These make non-financial reporting mandatory for many organizations.
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Anyone thinking about getting involved in society – possibly together with others – must decide at some point what legal form this should take.
If you want to set up a non-profit organization (NPO), you can use the usual legal forms from company law (GbR, GmbH, etc.). However,
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The European Union has taken decisive steps to increase energy efficiency in buildings. In March 2024, the EU Parliament voted in favor of the recast of the Energy Performance of Buildings Directive (EPBD). The recast marks a turning point for the real estate sector. The initiative aims to reduce energy consumption and accelerate the transition to renewable energy,
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With the introduction of mandatory e-invoicing as part of the Growth Opportunities Act passed on 22 March 2024, companies in Germany are facing a significant change. However, instead of a bureaucratic nightmare, this change also offers opportunities for increased efficiency and digital transformation. Companies should therefore not view the implementation of the legal requirements as a chore,
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Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir liegen sehr zentral in München, direkt am Hirschgarten – nur zwei S-Bahn-Stationen weg vom Hauptbahnhof!
Wir sind gesellig und aktiv. Darum bieten wir viele Möglichkeiten wie Wellpass, Firmenläufe oder sportliche Teamevents.
Wir haben genügend Parkraum in der Tiefgarage für PKWs!
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir schaffen Raum für modernes Arbeiten: höhenverstellbare Tische, Smartphone, Laptop, diverse Bildschirmgrößen, etc.!
Wir fördern das Wachstums unserer Mitarbeiter mit attraktiven Beteiligungsprogrammen!
Wir liegen zentral: Mit Bus, S-Bahn oder Tram in wenigen Minuten zum Hauptbahnhof!
Wir stärken unsere Teams auch After Work; Jährlich stattfinde Teamevents für alle kleinen Teams, übergreifend Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Wiesn!
Wir bieten corporate benefits, wie Rabatte für Shopping, Urlaube, Elektronik, etc.!
Wir feiern gerne und belohnen Hochzeiten, Geburten, Unternehmenszugehörigkeiten mit kleinen Aufmerksamkeiten!
Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch organisatorisch!
Wir fördern das Arbeiten auch im Ausland. Denn warum sollte man nicht da Arbeiten wo andere Urlaub machen?
Wir erstatten die tatsächlichen Fahrtkosten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung!
Wir unterstützen bei Kosten für Kindergarten, Tagesmutter, etc., damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten!