At the beginning of the year, the Federal Fiscal Court (BFH) mentioned in its ruling of 28 February 2020 that land in hotel businesses is not a privileged business asset for tax purposes, but that the land is a harmful administrative asset.
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When it comes to long-term planning for the transfer and protection of family wealth, many families face an important decision: should a family-managed company or a family foundation be set up?
Both legal forms offer advantages in terms of asset succession, protection and management,
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Employers often agree variable, performance-related remuneration with their employees. The Düsseldorf Higher Labour Court (Landesarbeitsgericht, LAG) has ruled that such remuneration, which is linked to team targets and the sales performance of third parties, may be reduced if an employee is absent due to illness for more than six weeks.
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The media often report on adult adoptions, most recently on that of Erwin Müller, founder of the Müller drugstore chain. After a rift between him and his son, he had three hunting friends adopt him. The “coffee king” Albert Darboven, on the other hand, failed with the adoption of Andreas Jacobs,
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Transfer prices, also known as transfer pricing, are an essential element of international tax planning and compliance for companies that conduct cross-border business. Transfer pricing refers to the prices charged between affiliated companies – for example, a German company headquarters and its foreign subsidiaries or branches – for goods, services,
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Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir liegen sehr zentral in München, direkt am Hirschgarten – nur zwei S-Bahn-Stationen weg vom Hauptbahnhof!
Wir sind gesellig und aktiv. Darum bieten wir viele Möglichkeiten wie Wellpass, Firmenläufe oder sportliche Teamevents.
Wir haben genügend Parkraum in der Tiefgarage für PKWs!
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir schaffen Raum für modernes Arbeiten: höhenverstellbare Tische, Smartphone, Laptop, diverse Bildschirmgrößen, etc.!
Wir fördern das Wachstums unserer Mitarbeiter mit attraktiven Beteiligungsprogrammen!
Wir liegen zentral: Mit Bus, S-Bahn oder Tram in wenigen Minuten zum Hauptbahnhof!
Wir stärken unsere Teams auch After Work; Jährlich stattfinde Teamevents für alle kleinen Teams, übergreifend Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Wiesn!
Wir bieten corporate benefits, wie Rabatte für Shopping, Urlaube, Elektronik, etc.!
Wir feiern gerne und belohnen Hochzeiten, Geburten, Unternehmenszugehörigkeiten mit kleinen Aufmerksamkeiten!
Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch organisatorisch!
Wir fördern das Arbeiten auch im Ausland. Denn warum sollte man nicht da Arbeiten wo andere Urlaub machen?
Wir erstatten die tatsächlichen Fahrtkosten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung!
Wir unterstützen bei Kosten für Kindergarten, Tagesmutter, etc., damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten!