The ability to balance cash registers is essential for catering businesses in order to avoid complaints during audits. The change held in waiters’ wallets poses particular risks. This article explains the legal and practical considerations.
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The world of influencers is booming. With millions of followers and lucrative advertising deals, influencers have become a significant economic force. But with growing success, tax obligations and potential misconduct are also coming under the scrutiny of the authorities. Tax investigators in North Rhine-Westphalia (NRW) are currently making headlines as initial investigations into tax evasion by influencers have been launched. But what is behind this and what tax pitfalls should influencers be aware of?
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Whether it’s international DJs at weddings, foreign technology companies for conferences or licence fees to franchisors abroad – many hotels and restaurants are now part of international service and contract structures. What many people don’t know is that this can lead to tax risks and potential payment obligations. The reason: Section 50a of the Income Tax Act (EStG).
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An employee who is released from work by their employer following termination does not, in principle, maliciously refrain from other gainful employment within the meaning of Section 615 sentence 2 of the German Civil Code (BGB) if they do not enter into a new employment relationship before the end of the notice period.
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Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir liegen sehr zentral in München, direkt am Hirschgarten – nur zwei S-Bahn-Stationen weg vom Hauptbahnhof!
Wir sind gesellig und aktiv. Darum bieten wir viele Möglichkeiten wie Wellpass, Firmenläufe oder sportliche Teamevents.
Wir haben genügend Parkraum in der Tiefgarage für PKWs!
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir schaffen Raum für modernes Arbeiten: höhenverstellbare Tische, Smartphone, Laptop, diverse Bildschirmgrößen, etc.!
Wir fördern das Wachstums unserer Mitarbeiter mit attraktiven Beteiligungsprogrammen!
Wir liegen zentral: Mit Bus, S-Bahn oder Tram in wenigen Minuten zum Hauptbahnhof!
Wir stärken unsere Teams auch After Work; Jährlich stattfinde Teamevents für alle kleinen Teams, übergreifend Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Wiesn!
Wir bieten corporate benefits, wie Rabatte für Shopping, Urlaube, Elektronik, etc.!
Wir feiern gerne und belohnen Hochzeiten, Geburten, Unternehmenszugehörigkeiten mit kleinen Aufmerksamkeiten!
Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch organisatorisch!
Wir fördern das Arbeiten auch im Ausland. Denn warum sollte man nicht da Arbeiten wo andere Urlaub machen?
Wir erstatten die tatsächlichen Fahrtkosten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung!
Wir unterstützen bei Kosten für Kindergarten, Tagesmutter, etc., damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten!