Discussions between employers or supervisors and employees are often delicate. If conflicts are smouldering or have already erupted in the working relationship, they can become very verbal.
It is not uncommon for employees to reach for their smartphones and secretly record conversations with their employers or superiors that are supposed to be confidential.
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GmbHs and UGs must correctly enter beneficial owners in the transparency register by June 30, 2022. Otherwise, those responsible will face heavy fines.
Read more about the transparency register and the registration deadline.
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For employers as well as for students, a working student contract is an interesting thing. Employers have fewer ancillary wage costs, and students have more net left over from the gross of their salary.
To do everything right from a tax perspective, employers need to pay attention to some important issues.
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Since January 01, 2022, the limit for tax-free benefits in kind has been raised from 44 EUR to 50 EUR per month.
The 30% flat-rate tax is not applied if the employer provides non-cash benefits to employees that do not qualify as non-cash benefits subject to payroll tax.
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Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir liegen sehr zentral in München, direkt am Hirschgarten – nur zwei S-Bahn-Stationen weg vom Hauptbahnhof!
Wir sind gesellig und aktiv. Darum bieten wir viele Möglichkeiten wie Wellpass, Firmenläufe oder sportliche Teamevents.
Wir haben genügend Parkraum in der Tiefgarage für PKWs!
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir schaffen Raum für modernes Arbeiten: höhenverstellbare Tische, Smartphone, Laptop, diverse Bildschirmgrößen, etc.!
Wir fördern das Wachstums unserer Mitarbeiter mit attraktiven Beteiligungsprogrammen!
Wir liegen zentral: Mit Bus, S-Bahn oder Tram in wenigen Minuten zum Hauptbahnhof!
Wir stärken unsere Teams auch After Work; Jährlich stattfinde Teamevents für alle kleinen Teams, übergreifend Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Wiesn!
Wir bieten corporate benefits, wie Rabatte für Shopping, Urlaube, Elektronik, etc.!
Wir feiern gerne und belohnen Hochzeiten, Geburten, Unternehmenszugehörigkeiten mit kleinen Aufmerksamkeiten!
Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch organisatorisch!
Wir fördern das Arbeiten auch im Ausland. Denn warum sollte man nicht da Arbeiten wo andere Urlaub machen?
Wir erstatten die tatsächlichen Fahrtkosten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung!
Wir unterstützen bei Kosten für Kindergarten, Tagesmutter, etc., damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten!