Steuerbegünstigte Zusatzleistungen: Wie Unternehmen im Kampf um zufriedene Mitarbeiter punkten können  

Fachkräftemangel ist in aller Munde – doch was können Unternehmen tun, um gute Mitarbeiter langfristig zu binden? Neben einem guten Betriebsklima ist natürlich eine leistungsgerechte Bezahlung ein sehr wichtiger Faktor. Allerdings geht von jedem Euro einer Gehaltserhöhung oft mehr als die Hälfte für Steuern und Sozialabgaben ab.

Eine weitere Möglichkeit: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden steuerbegünstigte oder gar steuerfreie Gehaltsbestandteile an.

Welche Zusatzleistungen kommen infrage? Eine übersichtliche Infografik (kostenloser Download!) zeigt die beliebtesten Zusatzleistungen sowie ihre steuerlichen Vorteile und Freibeträge bzw. -grenzen, die es zu beachten gilt..

Steuerbegünstigte Zusatzleistungen – eine Win-Win-Situation

Arbeitgeber haben den Vorteil, dass auf steuerbegünstigte oder steuerfreie Leistungen keine Sozialabgaben anfallen, die ansonsten zur Hälfte vom Arbeitgeber getragen werden müssen. Und die Mitarbeitenden profitieren von einem höheren Nettogehalt. Eine Win-Win-Situation also.

Welche Zusatzleistungen kommen infrage?

Die Bandbreite ist groß: von der Einladung zu Betriebsveranstaltungen über Maßnahmen zur Gesundheitsförderung bis hin zu Jobtickets und Zuschüssen zur Kinderbetreuung.

Doch nicht jede Zusatzleistung ist für jeden Mitarbeiter geeignet. Es gilt also, die passende Leistung zu finden. Für den Arbeitgeber ist auch die Unterscheidung in steuerfreie bzw. pauschal versteuerbare Leistungen interessant.

Um Unternehmen bei der Auswahl zu unterstützen, haben wir eine Infografik erstellt, die einen Überblick über die beliebtesten steuerbegünstigten Zusatzleistungen für Arbeitnehmer gibt. Übersichtlich sind bei jeder Leistung die aktuellen Freibeträge bzw. Frei- oder Höchstgrenzen vermerkt.

Laden Sie diese Infografik kostenlos herunter und lassen Sie sich inspirieren. Denn gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, als Arbeitgeber attraktiv zu sein und gute Mitarbeiter langfristig zu binden.