Ab dem 1. Januar 2027 dürfen die Effektivkosten eines Standarddepot-Vertrags Altersvorsorge höchstens 1,0 Prozent betragen. Vor dem erstmaligen Vertrieb müssen die Effektivkosten in den Muster-Produktinformationen außerdem durch einen Wirtschaftsprüfer, vereidigten Buchprüfer oder Aktuar DAV bestätigt sein. Was sollten Anbieter jetzt im Blick haben?
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Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
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Zahlen lügen nicht – aber unvollständige Zahlen können in der Financial Due Diligence zum Risiko werden. Ein testierter HGB-Abschluss beantwortet nicht alle Käuferfragen. Wer Finanzhistorie, EBITDA und Perioden frühzeitig nachvollziehbar aufbereitet, stärkt Vertrauen, Verhandlungsposition und einen planmäßigen Verkaufsprozess.
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Die Kassenprüfung in der Abschlussprüfung gewinnt aktuell deutlich an Bedeutung. Kassenprozesse stehen stärker im Fokus von Finanzverwaltung und Politik. Gleichzeitig zeigt die Praxis: Viele Risiken werden erst erkannt, wenn es zu spät ist – in der unangekündigten Kassennachschau.
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Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir liegen sehr zentral in München, direkt am Hirschgarten – nur zwei S-Bahn-Stationen weg vom Hauptbahnhof!
Wir sind gesellig und aktiv. Darum bieten wir viele Möglichkeiten wie Wellpass, Firmenläufe oder sportliche Teamevents.
Wir haben genügend Parkraum in der Tiefgarage für PKWs!
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir schaffen Raum für modernes Arbeiten: höhenverstellbare Tische, Smartphone, Laptop, diverse Bildschirmgrößen, etc.!
Wir fördern das Wachstums unserer Mitarbeiter mit attraktiven Beteiligungsprogrammen!
Wir liegen zentral: Mit Bus, S-Bahn oder Tram in wenigen Minuten zum Hauptbahnhof!
Wir stärken unsere Teams auch After Work; Jährlich stattfinde Teamevents für alle kleinen Teams, übergreifend Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Wiesn!
Wir bieten corporate benefits, wie Rabatte für Shopping, Urlaube, Elektronik, etc.!
Wir feiern gerne und belohnen Hochzeiten, Geburten, Unternehmenszugehörigkeiten mit kleinen Aufmerksamkeiten!
Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch organisatorisch!
Wir fördern das Arbeiten auch im Ausland. Denn warum sollte man nicht da Arbeiten wo andere Urlaub machen?
Wir erstatten die tatsächlichen Fahrtkosten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung!
Wir unterstützen bei Kosten für Kindergarten, Tagesmutter, etc., damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten!