Auch 2023 gilt es wieder einige Anpassungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung zu beachten. Relevante Änderungen für Arbeitgeber im Überblick:
Die Immobilienbewertung im Falle einer Schenkung oder einer Erbschaft ist seit jeher ein Zankapfel. Nun hat der Gesetzgeber das Bewertungsgesetz reformiert – und das mit erheblichen Auswirkungen auf die Berechnung von Erbschaftsteuer und Schenkungsteuer im Zusammenhang mit Immobilien. Denn der Wert von Immobilien wird bei der Berechnung von Schenkung- und Erbschaftsteuer seit den Gesetzesänderungen zum 01.01.2009 anhand des Marktwertes ermittelt.
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Unter bestimmten Voraussetzungen haben Eltern in Deutschland Anspruch auf Kindergeld. Der Anspruch auf Kindergeld beträgt sei dem 01.01.2023 einheitlich 250 Euro pro Monat und Kind und wird von der Familienkasse an die Eltern ausbezahlt. So weit, so gut.
Bezahlt die Familienkasse aber Kindergeld aus, obwohl Eltern keinen Anspruch (mehr) darauf haben,
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Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir liegen sehr zentral in München, direkt am Hirschgarten – nur zwei S-Bahn-Stationen weg vom Hauptbahnhof!
Wir sind gesellig und aktiv. Darum bieten wir viele Möglichkeiten wie Wellpass, Firmenläufe oder sportliche Teamevents.
Wir haben genügend Parkraum in der Tiefgarage für PKWs!
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir schaffen Raum für modernes Arbeiten: höhenverstellbare Tische, Smartphone, Laptop, diverse Bildschirmgrößen, etc.!
Wir fördern das Wachstums unserer Mitarbeiter mit attraktiven Beteiligungsprogrammen!
Wir liegen zentral: Mit Bus, S-Bahn oder Tram in wenigen Minuten zum Hauptbahnhof!
Wir stärken unsere Teams auch After Work; Jährlich stattfinde Teamevents für alle kleinen Teams, übergreifend Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Wiesn!
Wir bieten corporate benefits, wie Rabatte für Shopping, Urlaube, Elektronik, etc.!
Wir feiern gerne und belohnen Hochzeiten, Geburten, Unternehmenszugehörigkeiten mit kleinen Aufmerksamkeiten!
Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch organisatorisch!
Wir fördern das Arbeiten auch im Ausland. Denn warum sollte man nicht da Arbeiten wo andere Urlaub machen?
Wir erstatten die tatsächlichen Fahrtkosten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung!
Wir unterstützen bei Kosten für Kindergarten, Tagesmutter, etc., damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten!