Die Einführung der E-Rechnungspflicht ab 1.1.2025 stellt insbesondere kleinere Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Gleichzeitig bietet sie eine große Chance, denn mit der Umstellung auf die E-Rechnung können Betriebe nicht nur gesetzliche Anforderungen erfüllen, sondern auch den Grundstein für eine umfassende Digitalisierung und Automatisierung ihrer Geschäftsprozesse legen. Wie können Sie diesen Übergang optimal gestalten und langfristig von digitalen Prozessen profitieren?
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Oftmals vereinbaren Arbeitgeber mit ihren Mitarbeitern oder Geschäftsführern ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Der Bundesgerichtshof hat nun entschieden, dass eine Klausel, die den rückwirkenden Verlust der dafür gezahlten Karenzentschädigung bei einem Verstoß gegen das Verbot vorsieht, wirksam sein kann.
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Die Digitalisierung bringt viele Veränderungen mit sich. Dies betrifft auch den Rechnungsempfang und die Rechnungsstellung.
Mit Wirkung ab 2025 wurden durch das Wachstumschancengesetz neue Regelungen im Umsatzsteuergesetz eingeführt, die für Unternehmer – und hierzu zählen auch Vermieter! – von Bedeutung sind. Diese Änderungen zielen darauf ab, den Prozess der Rechnungsstellung und des Rechnungsempfangs per E-Rechnungen zu digitalisieren.
Auch eine Stiftung als „rechtlich selbstständige Vermögensmasse“ bedarf einer Führung und muss nach außen vertreten werden, ähnlich wie beispielweise Vereine oder Kapitalgesellschaften. Diese Aufgabe übernimmt bei der Stiftung der Vorstand. Die Aufgaben des Stiftungsvorstandes, seine Vergütung und Haftungsfragen werden in diesem Beitrag näher beleuchtet.
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Dezentralisierte Finanzmärkte (DeFi) gewinnen zunehmend an Bedeutung und bieten Anlegern eine vielversprechende Alternative zu klassischen Finanzsystemen. Mit attraktiven Möglichkeiten wie Lending, Staking oder der Nutzung von Liquidity Pools eröffnen sich zahlreiche Wege, passives Einkommen in der Krypto-Welt zu generieren.
Doch neben den vielfältigen Chancen dürfen auch steuerliche Verpflichtungen nicht vernachlässigt werden.
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Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir liegen sehr zentral in München, direkt am Hirschgarten – nur zwei S-Bahn-Stationen weg vom Hauptbahnhof!
Wir sind gesellig und aktiv. Darum bieten wir viele Möglichkeiten wie Wellpass, Firmenläufe oder sportliche Teamevents.
Wir haben genügend Parkraum in der Tiefgarage für PKWs!
Wir fördern flexibles Arbeiten: ganz gleich wo und wann!
Wir schaffen Raum für modernes Arbeiten: höhenverstellbare Tische, Smartphone, Laptop, diverse Bildschirmgrößen, etc.!
Wir fördern das Wachstums unserer Mitarbeiter mit attraktiven Beteiligungsprogrammen!
Wir liegen zentral: Mit Bus, S-Bahn oder Tram in wenigen Minuten zum Hauptbahnhof!
Wir stärken unsere Teams auch After Work; Jährlich stattfinde Teamevents für alle kleinen Teams, übergreifend Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Wiesn!
Wir bieten corporate benefits, wie Rabatte für Shopping, Urlaube, Elektronik, etc.!
Wir feiern gerne und belohnen Hochzeiten, Geburten, Unternehmenszugehörigkeiten mit kleinen Aufmerksamkeiten!
Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl finanziell als auch organisatorisch!
Wir fördern das Arbeiten auch im Ausland. Denn warum sollte man nicht da Arbeiten wo andere Urlaub machen?
Wir erstatten die tatsächlichen Fahrtkosten zwischen Arbeitsplatz und Wohnung!
Wir unterstützen bei Kosten für Kindergarten, Tagesmutter, etc., damit sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen!
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten!